“今年，区人社部门已与国内高校专家团队合作，开展省市共建大亚湾区和谐劳动关系综合试验区试点工作。”大亚湾区人社局劳动关系科负责人介绍，11月底可制订《省市共建大亚湾区和谐劳动关系综合试验区工作方案》。据了解，截至今年8月，全区对300多家工资监管企业进行了劳动合同签订情况调查摸底，企业总员工数98095人，劳动合同签订人数98056人，劳动合同签订率达93%，已组建工会的企业集体合同签订率达到80%。

企业

尊重每一位员工和他们的劳动

2004年，湖南妹子周艳丽从学校毕业后来到大亚湾光弘科技电子有限公司，10多年过去，她从青涩的小女生成长为人事科科长。周艳丽对公司和谐的就业氛围、充足的成长空间给予满满的认同和感激：“从基层一线干起，到如今成为企业的中坚阶层，我们和企业一起成长，公司也给了我们充分展现才华的空间。”

从一个加工小企业成长为如今员工近万、行业内拔尖的企业，光弘科技在实现自身腾飞的同时，也为一批年轻人提供了充足的成长空间。该公司总监助理黄菊英介绍，为打造和谐的劳动关系，该公司可以说是不遗余力。如为帮助应届毕业生尽快成长，该公司除组织开展劳动技能培训外，还聘请专业团队和老师开展心理、舞蹈文体、传统文化等培训；定期召开一线员工座谈会，每半月组织管理人员到一线员工宿舍走访……“最热闹的是年节，除了租车护送员工回家或到车站乘车外，我们还会组织留厂的员工吃团圆饭。”黄菊英介绍。

和光弘科技一样，位于大亚湾石化区的惠州惠菱化成有限公司，为打造和谐劳动关系作出了不懈努力。如公司早就建立了工资集体协商机制，员工工资分配问题通过全体员工协商解决。在公司的一份集体合同里，对员工的工作时间、劳动报酬、安全卫生、女性员工的保护、职业培训等一一进行细化，约定争议解决的办法，并由工会组织全体员工审议通过。

“不管是一线操作人员，还是管理和销售人员，他们都是我的眼睛和手，我只有通过他们，才能直接了解企业每个方面的运营状况，因此每一位员工都非常重要，公司也非常尊重每一位员工及他们的劳动。”该公司董事、总经理黑川聪先生介绍，对于企业而言，构建企业和员工之间的和谐关系，就是公司的无形财富。

“总体来说，大亚湾区企业在打造和谐劳动关系方面成效不错。”区人社局劳动关系科负责人说。

管委会

选取70%企业开展和谐劳动关系创建

“大亚湾区管委会在打造和谐劳动关系方面也取得了一定成效，为此，省人社厅将大亚湾列为省市共建和谐劳动关系综合试验区试点之一。”该负责人介绍，2012年，大亚湾已有2家企业获得省政府颁发的省级和谐劳动关系先进单位，经过数年的努力，全区已选取企业总数的近70%开展和谐劳动关系创建工作。

“成为全省开展省市共建和谐劳动关系综合试验区3个试点之一，这既是对大亚湾的肯定，更是一份责任。”该负责人坦言，该区结合实际，与国内高校开展合作，寻求智力支持，深入挖掘分析特色政策、行业特点、工作亮点等内容，目前已初步提出“建设劳动关系的和谐港湾”建设口号和工作理念。

“今年9月，人社部门与国内高校专家教授组成调研工作组，以召开座谈会、发放调查问卷等形式，深入到全区不同行业、不同层次的企业以及区直有关职能部门调研，共发放调查问卷3000多份。”该负责人介绍，区人社部门起草了《关于争取试点建设省市共建大亚湾区和谐劳动关系综合试验区筹备工作的实施方案》，在征求相关单位意见后上报区管委会，目前已得到区管委会的同意并于8月印发至相关单位。

本组文/图 本报记者欧阳德辉 实习生赖娘娣 通讯员谢运俚